Ponto News #7 | Viver para trabalhar ou trabalhar para viver?
Da busca pelo ócio produtivo à redução de jornadas, o mundo do trabalho está passando por uma revolução. Veja como essas as tensões sociais podem impactar as conversas na sua empresa.
Nas edições anteriores
6# | Burnout é ruim, mas você também não quer um time entediado no trabalho
5# | Você sabe por que o seu colaborador pediu demissão?
Você já reparou como as conversas sobre trabalho estão mudando?
Cada vez mais pessoas estão priorizando o descanso e a qualidade de vida, o que está transformando a relação entre profissionais e empresas.
Descanso: luxo ou necessidade?
A busca por momentos de ócio, termo que tradicionalmente era associado à ideia de "falta do que fazer" ou à preguiça, não é mais apenas um desejo — é uma tendência que está moldando o mercado.
O que antes era visto como improdutividade, agora é considerado essencial. O ócio produtivo tem ganhado espaço nas organizações, mostrando que pausas e momentos de descanso são fundamentais para a saúde mental e a criatividade.
Um estudo recente do King’s College London apontou que pausas de 15 minutos podem reduzir o estresse em até 24,7% e uma pesquisa da consultoria Gartner, feita em 2023, mostra que o descanso aumenta a produtividade em até 26%.
Todos esses pontos estão trazendo um questionamento sobre a relação do trabalho com o nosso dia-a-dia, que é:
Estamos vivendo para trabalhar ou trabalhando para viver?
Após a pandemia, muitas pessoas começaram a se perguntar: O trabalho vale tudo isso?
Essa reflexão, que não está acontecendo somente nas novas gerações, vem resultando em movimentos como o quiet quitting, onde os profissionais cumprem apenas suas obrigações básicas, visando serem demitidos. E no aumento expressivo de pedidos de demissão voluntária, assunto já tratado aqui anteriormente.
Essas tendências se tornam ainda mais visíveis quando vemos campanhas como as manifestações ao redor do fim da escala 6x1, que vem tomando força no Brasil e já conta com um abaixo assinado de quase três milhões de assinaturas e também a adoção da semana de 4 dias de trabalho, que já vem sendo feita em alguns países.
Além disso, outro tipo de mudança que está ocorrendo no mercado de trabalho, para atender as vontades atuais dos colaboradores, é a adoção o modelo de trabalho híbrido.
O relatório sobre Tendências da Empregabilidade 2025 da Gupy revela que o trabalho remoto atingiu seu auge em 2022 e teve uma estabilização desde o final de 2023. Para Guilherme Dias, CMO da Gupy, o modelo híbrido é a grande tendência para 2025:
“O formato híbrido equilibra a flexibilidade desejada pelos colaboradores e a necessidade de interação presencial para promover cultura organizacional e inovação.”
Por que isso importa para as empresas?
Essas transformações não são apenas tendências passageiras; são sinais de que o mercado está compreendendo e priorizando pessoas e suas vontades para além das rotinas profissionais.
A lógica de que o trabalho precisa consumir boa parte do nosso tempo está sendo desafiada, e as empresas que entenderem essa mudança terão uma vantagem competitiva. Mais do que retenção de talentos, trata-se de criar ambientes onde os colaboradores queiram permanecer e crescer.
O descanso deixou de ser um luxo para se tornar uma necessidade estratégica. Empresas que valorizam o bem-estar e a qualidade de vida de seus funcionários tendem a ter equipes mais engajadas, inovadoras e produtivas.
De acordo com um estudo feito pelo International Workplace Group (IWG), 85% dos entrevistados se dizem mais produtivos em uma rotina flexível
Afinal, as recentes manifestações mostram que a população deseja trabalhar em um ambiente que respeita o tempo de pausa e incentiva uma jornada mais equilibrada.
Por isso, se a sua empresa ainda não está de olho nessas mudanças, talvez seja a hora de começar, para evitar que sua empresa entre nas estáticas de turnover.
As novas gerações buscam mais do que salários altos, elas querem equilíbrio, flexibilidade e um propósito claro.
Para ver no seu tempo 💛
Facilite a gestão das datas importantes com o Calendário de RH 2025 da Pontotel. Com ele, sua equipe terá à disposição todas as principais datas, feriados e comemorações relevantes para uma gestão estratégica e completa de pessoas.
-
[WEBINAR] Gestão de talentos em 2025
Veja as principais estratégias práticas para transformar o RH em uma força motora para o sucesso, abordando desde a atração e retenção até o desenvolvimento de equipes alinhadas e preparadas para o futuro.
Para se informar 📬
Fim da escala 6x1 pode impactar milhões de trabalhadores e empresas no Brasil, aponta pesquisa
Levantamento da Pontotel ouviu participantes e revela as escalas de trabalho predominantes no país e os setores mais afetados por possíveis mudanças
-
Uma empresa fez um teste A/B para o trabalho híbrido; veja o que ela descobriu
Estudo levantou evidências sobre benefício do equilíbrio entre home office e presencials.
Para mais conteúdo 📚
Siga a Pontotel no Instagram
Tenha acesso nosso blog com aos melhores conteúdos sobre o universo do RH
Encontre os melhores materiais de apoio para auxiliar nos processos de RH
Conheça o melhor sistema digital para registro e gestão de ponto do mercado
Assine essa newsletter, caso não tenha recebido por e-mail